Text copied to clipboard!
Titre
Text copied to clipboard!Directeur de programme de formation
Description
Text copied to clipboard!
Nous recherchons un Directeur de programme de formation capable de concevoir, structurer et piloter des initiatives d’apprentissage à fort impact au sein de l’organisation. Ce poste s’adresse à une personne stratégique et opérationnelle, à l’aise avec la gestion de projets complexes, l’animation d’équipes pluridisciplinaires et l’amélioration continue des dispositifs pédagogiques. Le Directeur de programme de formation joue un rôle central dans l’identification des besoins en compétences, la définition des priorités de développement et la mise en œuvre de parcours adaptés aux objectifs de l’entreprise.
Dans cette fonction, vous collaborerez étroitement avec la direction, les responsables métiers, les ressources humaines et les experts internes afin de bâtir une offre de formation cohérente, mesurable et évolutive. Vous serez responsable de la planification globale des programmes, du suivi budgétaire, de la sélection des méthodes pédagogiques et de l’évaluation des résultats. Vous devrez également garantir la qualité des contenus, l’accessibilité des formations et l’alignement avec les exigences réglementaires ou sectorielles lorsque cela est nécessaire.
Le poste exige une forte capacité d’analyse pour transformer des besoins parfois diffus en solutions concrètes et efficaces. Vous devrez savoir arbitrer entre plusieurs priorités, accompagner le changement et promouvoir une culture d’apprentissage durable. Une attention particulière sera portée à votre aptitude à utiliser des indicateurs de performance, à interpréter les retours des participants et à recommander des ajustements fondés sur des données fiables.
Le Directeur de programme de formation sera aussi amené à superviser des prestataires externes, à négocier des partenariats pédagogiques et à soutenir l’intégration d’outils numériques d’apprentissage, tels que les plateformes LMS, les modules e-learning, les classes virtuelles et les dispositifs hybrides. Vous contribuerez à renforcer l’engagement des collaborateurs en proposant des expériences de formation pertinentes, modernes et adaptées à différents profils d’apprenants.
Nous recherchons une personne dotée d’excellentes compétences en communication, capable de fédérer des parties prenantes variées autour d’une vision commune du développement des talents. Le candidat idéal sait concilier vision stratégique, rigueur organisationnelle et sens du service. Il ou elle comprend les enjeux de transformation des compétences, maîtrise les principes de l’ingénierie pédagogique et sait démontrer la valeur de la formation pour la performance collective.
Ce rôle offre l’opportunité d’avoir un impact direct sur la montée en compétences des équipes, la performance des managers et la capacité d’innovation de l’organisation. Si vous souhaitez diriger des programmes structurants, développer des parcours d’apprentissage ambitieux et contribuer activement à la réussite des collaborateurs, ce poste représente une excellente opportunité professionnelle.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Définir la stratégie globale des programmes de formation en lien avec les objectifs de l’organisation.
- Identifier les besoins en compétences avec les équipes métiers et les responsables hiérarchiques.
- Concevoir, déployer et améliorer des parcours de formation présentiels, distanciels et hybrides.
- Piloter le budget formation, les calendriers, les ressources et les indicateurs de performance.
- Superviser la qualité pédagogique des contenus et l’efficacité des dispositifs d’apprentissage.
- Manager les intervenants internes, les formateurs externes et les partenaires pédagogiques.
- Mettre en place des méthodes d’évaluation pour mesurer l’impact des formations.
- Assurer la conformité des programmes avec les obligations réglementaires et les standards internes.
Exigences
Text copied to clipboard!- Expérience confirmée en gestion de programmes de formation ou en développement des talents.
- Excellente maîtrise de l’ingénierie pédagogique et des méthodes d’apprentissage pour adultes.
- Capacité à piloter plusieurs projets simultanément avec rigueur et autonomie.
- Compétences solides en gestion budgétaire, analyse de données et reporting.
- Aisance relationnelle pour collaborer avec des interlocuteurs de niveaux variés.
- Bonne connaissance des outils numériques de formation, notamment LMS et e-learning.
- Capacité à transformer des besoins stratégiques en plans d’action concrets.
- Excellentes compétences rédactionnelles et orales en français.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience dans la direction de programmes de formation à grande échelle ?
- Comment identifiez-vous les besoins de formation prioritaires dans une organisation ?
- Quels indicateurs utilisez-vous pour mesurer l’efficacité d’un programme de formation ?
- Avez-vous déjà piloté l’implémentation d’une plateforme LMS ou d’outils e-learning ?
- Comment gérez-vous les attentes parfois divergentes entre direction, RH et équipes métiers ?
- Pouvez-vous décrire un programme de formation que vous avez significativement amélioré ?
